نتعامل مع مختلف أنواع نزاعات العمل، ونمثل أصحاب العمل والموظفين في قضايا تشمل الفصل التعسفي والتمييز ومطالبات الأجور والنزاعات في مكان العمل.
نساعد في إعداد وتنفيذ لوائح داخلية شاملة للمؤسسات، مع ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وحماية مصالح كل من صاحب العمل والموظف.
يقدم فريقنا مساعدة خبيرة في إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك صياغة ومراجعة عقود العمل، وإدارة إجراءات التأشيرات، وضمان الامتثال للوائح العمل.
نساعد المنظمات في الحفاظ على امتثالها لقوانين ولوائح العمل السعودية، بما في ذلك متطلبات السعودة ومعايير السلامة في مكان العمل وحماية حقوق الموظفين.
نقدم المشورة الاستراتيجية بشأن مسائل التوظيف، بما في ذلك إعادة الهيكلة وتخطيط القوى العاملة وتنفيذ أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية.
نقدم دورات تدريبية لمحترفي الموارد البشرية وفرق الإدارة حول الامتثال لقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات وإدارة المخاطر في علاقات العمل.
اعثر على إجابات للأسئلة الشائعة حول قانون العمل في المملكة العربية السعودية
كيف يمكن للشركات ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية؟
يجب على الشركات الحفاظ على سياسات داخلية محدثة، ومراجعات قانونية منتظمة، وتوثيق مناسب. نقدم إرشادات شاملة لضمان الامتثال المستمر لجميع لوائح العمل.
ما هي الحقوق الأساسية للموظفين بموجب قانون العمل السعودي؟
يوفر قانون العمل السعودي حقوقاً متنوعة للموظفين تشمل ساعات العمل القصوى، والإجازات المدفوعة، ومكافآت نهاية الخدمة، والحماية من الفصل التعسفي. يضمن مكتبنا فهم هذه الحقوق وحمايتها بشكل صحيح.
كيف يتم حل نزاعات العمل عادةً في المملكة العربية السعودية؟
تتم معالجة نزاعات العمل أولاً من خلال محاولات التسوية الودية، تليها الوساطة عبر مكاتب العمل إذا لزم الأمر. إذا لم يتم حلها، تنتقل القضايا إلى محاكم العمل. نمثل عملاءنا في جميع مراحل حل النزاع.
ما الذي يجب أن تتضمنه اللوائح الداخلية للشركة؟
يجب أن تغطي اللوائح الداخلية ساعات العمل، وسياسات الإجازات، والتعويضات، والإجراءات التأديبية، وسياسات العمل الأخرى. نساعد في ضمان أن تكون لوائحك شاملة ومتوافقة مع قانون العمل السعودي.
ما هي العناصر الأساسية لعقد العمل؟
يجب أن تحدد عقود العمل المهام الوظيفية، والتعويض، ومكان العمل، ومدة العقد، والشروط الأساسية الأخرى. يضمن خبراؤنا أن تكون عقودك سليمة قانونياً وتحمي مصالح جميع الأطراف.