Nous traitons divers types de conflits du travail, représentant employeurs et employés dans des affaires de licenciement abusif, discrimination, réclamations salariales et conflits professionnels.
Nous assistons dans la préparation et la mise en œuvre de règlements intérieurs complets pour les établissements, assurant la conformité avec le droit du travail saoudien tout en protégeant les intérêts des employeurs et des employés.
Notre équipe fournit une assistance experte dans la gestion des affaires des employés, incluant la rédaction et la révision des contrats de travail, la gestion des procédures de visa et la conformité aux réglementations du travail.
Nous aidons les organisations à maintenir leur conformité avec les lois et réglementations du travail saoudiennes, y compris les exigences de saoudisation, les normes de sécurité au travail et la protection des droits des employés.
Nous fournissons des conseils stratégiques sur les questions d'emploi, notamment la restructuration, la planification des effectifs et la mise en œuvre des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
Nous proposons des sessions de formation pour les professionnels RH et les équipes de direction sur la conformité au droit du travail saoudien, les meilleures pratiques et la gestion des risques dans les relations de travail.
Trouvez des réponses aux questions courantes sur le droit du travail en Arabie Saoudite
Comment les entreprises peuvent-elles assurer leur conformité aux lois du travail saoudiennes ?
Les entreprises doivent maintenir des politiques internes à jour, des examens juridiques réguliers et une documentation appropriée. Nous fournissons des conseils complets pour assurer une conformité continue avec toutes les réglementations du travail.
Quels sont les droits fondamentaux des employés selon le droit du travail saoudien ?
Le droit du travail saoudien prévoit divers droits pour les employés, notamment les heures de travail maximales, les congés payés, les indemnités de fin de service et la protection contre le licenciement abusif. Notre cabinet veille à ce que ces droits soient bien compris et protégés.
Comment les conflits du travail sont-ils généralement résolus en Arabie Saoudite ?
Les conflits du travail sont d'abord traités par des tentatives de règlement à l'amiable, suivies d'une médiation par les Bureaux du Travail si nécessaire. Si non résolus, les cas sont portés devant les Tribunaux du Travail. Nous représentons nos clients à toutes les étapes de la résolution des conflits.
Que doivent inclure les règlements intérieurs d'entreprise ?
Les règlements intérieurs doivent couvrir les horaires de travail, les politiques de congés, la rémunération, les procédures disciplinaires et autres politiques de travail. Nous aidons à garantir que vos règlements sont complets et conformes au droit du travail saoudien.
Quels sont les éléments essentiels d'un contrat de travail ?
Les contrats de travail doivent préciser les fonctions, la rémunération, le lieu de travail, la durée du contrat et autres conditions essentielles. Nos experts s'assurent que vos contrats sont juridiquement solides et protègent les intérêts des deux parties.